Die wichtigsten Quellen des Arbeitsrechts in der Schweiz sind der Obligationenkodex, das Arbeitsgesetz und die im Arbeitsvertrag vereinbarten Bedingungen. In einigen Branchen gelten verbindliche Tarifverträge. Überstunden müssen in der Regel zu 125% bezahlt oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch die gleiche Menge an Freizeit ausgeglichen werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich selbst darüber abfinden, wie damit umgegangen wird. Wettbewerbsverbote müssen schriftlich vereinbart werden. Der Vertrag ist nur dann durchsetzbar, wenn der Arbeitnehmer Zugang zu Informationen über die Kunden des Arbeitgebers oder zu Geschäftsgeheimnissen hatte. Darüber hinaus ist der Vertrag nur dann verbindlich, wenn die Verwendung der vom Arbeitnehmer erhaltenen Informationen dem Arbeitgeber ernsthaft schaden könnte. Darüber hinaus erlischt jeder Vertrag, wenn der Arbeitgeber ohne triftigen Grund, für den der Arbeitnehmer verantwortlich ist, gekündigt hat oder wenn der Arbeitnehmer die Beschäftigung aus einem triftigen Grund gekündigt hat, für den der Arbeitgeber verantwortlich ist. Schließlich muss die Beschränkung hinsichtlich ihrer Dauer, des Ortes, an dem sie gelten sollte, und der Art des erfassten Vorhabens angemessen begrenzt werden.
Alle Ansprüche, die sich regelmäßig aus dem Arbeitsvertrag ergeben, werden mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig. Es ist umstritten, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich darauf einigen können, dass bestimmte Ansprüche (insbesondere Ansprüche aus aufgeschobenen Bonussystemen) erst nach Beendigung einer bestimmten Frist fällig sind. Trotz des Versäumnisses, in der Schweiz einen einheitlichen Mindestlohn einzuführen, gibt es bereits Schutz für Arbeitnehmer. Ein Element davon sind Tarifverträge, die in einigen Sektoren bestehen und Mindestlöhne abdecken können. Die nationale Regierung behält sich auch das Recht vor, standardisierte Arbeitsverträge durchzusetzen, die den Mindestlohn abdecken würden, wenn sie glauben, dass ein Arbeitgeber die Löhne unterbietet. Dieser Ansatz bietet ein gewisses Maß an Schutz für Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass sie für ihre Arbeit fair bezahlt werden. Ob Sie einen schnellen Aufenthalt planen oder auf lange Sicht, das Leben in der Schweiz ist notorisch teuer. Aber im Allgemeinen sind auch die Gehälter hoch. 2017 wurde die Schweiz beispielsweise für Berufseinsteiger und Berufstätige als bestbezahlter Ort in Europa bewertet. Und die Löhne sind insgesamt, selbst in den Sektoren, die insgesamt niedrigere Löhne anziehen, immer noch sehr gesund. Was auch immer Sie denken, für Geld zu tun, während Sie dort sind, es ist wichtig zu verstehen, den wahrscheinlichen Lohn, den Sie verdienen können – und natürlich, wie das mit den Lebenshaltungskosten balanciert.
Der Mutterschaftsurlaub ändert nichts an den Bedingungen des Arbeitsverhältnisses. Somit hat die Arbeitnehmerin nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz dieselben Rechte und Pflichten wie vor dem Mutterschaftsurlaub. Sie muss in der Regel die gleiche Tätigkeit wie vor der Geburt fortsetzen und ist nicht berechtigt, ihre Arbeitszeit zu verkürzen, es sei denn, mit dem Arbeitgeber wurde etwas anderes vereinbart. Die Arbeit von 6 bis 20 Uhr gilt als tägliche Arbeit, die Arbeit von 20 bis 23 Uhr ist Abendarbeit. Die Tages- und Abendarbeit ist genehmigungsfrei.
