Ob ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert ist, ergibt sich zwingend aus dem Gesetz. Ein Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, wenn die folgenden drei wesentlichen Elemente erfüllt werden: (i) die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Ausübung einer Arbeit, ii) die Lohnpflicht des Arbeitgebers und iii) das Vorhandensein eines Autoritätsverhältnisses. Unbezahlte Berufserfahrung oder Praktika können in Ordnung sein, wenn: Handelt es sich bei dem Praktikumsvertrag nicht um einen Arbeitsvertrag, sondern um eine Praktikumszulage handelt, wird der Praktikumsvertrag als sogenanntes fiktives Arbeitsverhältnis (für Steuer- und Sozialversicherungszwecke) qualifiziert. Das bedeutet, dass der Praktikant, der eine Praktikumszulage erhält, in die Lohnabrechnung einbezogen werden muss, da das Unternehmen in diesem Fall auch Einkommensteuer, Nationale Versicherungsbeiträge und Arbeitgeberabgabe nach dem Krankenversicherungsgesetz von der Praktikumszulage abziehen muss.2 Von einer Praktikumszulage kann in diesem Zusammenhang jedoch keine Rede sein, wenn die Beihilfe nur angemessene und tatsächliche Aufwendungen deckt. , wie z. B. Reisekosten.3 Sie sollten sich bewusst sein, dass Ihre Anstellung bei [Firmenname] Teil eines Praktikumsprogramms ist und voraussichtlich nicht länger als die oben angegebenen Termine dauern wird. Nichts hierin ändert jedoch Ihren Status als Express-“at-will”-Mitarbeiter. Unter “nach Belieben”-Beschäftigung steht es Ihnen frei, jederzeit, aus beliebigem Grund, mit oder ohne Grund oder Ankündigung zurückzutreten. Ebenso steht es dem Unternehmen frei, seine Beschäftigung jederzeit bei Ihnen abzuschließen. Der Beschäftigungsstatus nach Belieben kann nicht geändert oder geändert werden, es sei denn, sie und ein Vertreter des Unternehmens haben eine schriftliche Vereinbarung unterzeichnet. Wenn Sie sich entscheiden, einem Studenten des Silicon Valley Program ein Praktikumsangebot zu unterbreiten, liegt der nächste Schritt wirklich zwischen Ihrem Unternehmen und dem Praktikanten. Die meisten Unternehmen schließen eine Arbeitsvereinbarung, die eine Reihe von Schlüsselfragen aufzeigt: Berufserfahrung und Praktika sind Arten der betrieblichen Ausbildung.
Sie können unterschiedliche Zeiträume umfassen und zu einer laufenden Beschäftigung führen. Studierende, die weniger als ein Jahr lang ein Praktikum im Rahmen eines in Großbritannien ansässigen Weiterbildungs- oder Hochschulkurses absolvieren müssen, haben keinen Anspruch auf den nationalen Mindestlohn.
