Wenn in einem bestimmten Sektor ein Tarifvertrag von 18 Euro üblich ist und Sie nur den Mindestlohn von 9 Euro erhalten, kann Ihr Lohn unter bestimmten Umständen als unethisch niedrig angesehen werden. Ein unethisch niedriger Lohn (sittenwidrige Entlohnung) ist einer, der weniger als zwei Drittel des Tarifvertrags entspricht. Einen Leitfaden zum Tarifvertrag für verschiedene Branchen und Berufe finden Sie hier. Im obigen Beispiel sollten Sie mindestens 12 Euro verdienen, wenn der Übliche Lohn im Rahmen eines Tarifvertrags 18 Euro beträgt. Es muss jedoch nachgewiesen werden, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen bewusst und ohne Begründung weniger zahlt als die anderen. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihr Gehalt unethisch niedrig ist oder nicht, wenden Sie sich an eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe. Deutsche Tarifverträge regeln die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer, wie Lohnniveau, Mindesturlaubsansprüche usw. Die in den Tarifverträgen vorgesehenen Regelungen sind für die Arbeitnehmer in der Regel günstiger als die gesetzlichen Regelungen. So können tariflich mehr Urlaubstage und ein höherer Mindestlohn festgelegt werden. In den meisten Fällen liegen die in den Tarifverträgen festgelegten Löhne über dem gesetzlichen Mindestlohn und in einigen Fällen deutlich höher.
Es ist daher in der Regel von Vorteil für Sie, wenn Ihr Arbeitsverhältnis durch einen Tarifvertrag abgedeckt ist. Tipp: Sie können verlangen, dass Ihr Arbeitgeber eine solche Vereinbarung in Ihren Arbeitsvertrag einnimmt, wenn Kollegen, die nationale Arbeitnehmer sind, diese in ihrem Arbeitsvertrag haben. Bitte beachten Sie: Wenn Sie krank sind, müssen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich benachrichtigen. Spätestens ab dem vierten Kalendertag Ihrer Erkrankung benötigen Sie ein ärztliches Attest. Zum Beispiel: Wenn Sie an einem Freitag erkranken, müssen Sie am Montag ein ärztliches Attest bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. Ihr Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass Sie bereits am ersten Tag Ihrer Erkrankung ein ärztliches Attest vorlegen. Es ist wichtig, dass Sie diese Fristen einhalten, da ein Verstoß gegen diese Fristen zu Ihrer Entlassung führen kann. Die Angaben zu Lohn, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen können durch einen Verweis auf einen anwendbaren Tarifvertrag oder einen Tarifvertrag auf Betriebs- oder Organisationsebene ersetzt werden. Wenn Sie ein ärztliches Attest als Nachweis vorlegen, dass Sie während Ihres Urlaubs krank sind, werden die Krankheitstage nicht auf Ihren Urlaubsanspruch angerechnet.
Die Bestimmungen eines inländischen Tarifvertrags gelten für alle Arbeitnehmer, die Mitglieder der Gewerkschaft sind, wenn der Arbeitgeber an einen von einer Gewerkschaft ausgehandelten Tarifvertrag gebunden ist. Wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind, gilt ein Tarifvertrag nur für Sie, wenn ihr Arbeitsvertrag besagt, dass für bestimmte Branchen und Berufe jedoch Ausnahmen von diesen Arbeitszeitregelungen im Gesetz oder in Tarifverträgen verankert sind. Die gesetzlichen Ausnahmen sind im Arbeitszeitgesetz enthalten. Weitere Informationen hierzu finden Sie in den FAQ. Werde auch Du Teil der jobs in time medical Familie und genieße alle Vorzüge einer Festanstellung und kombiniere sie mit Freizeit, Freiheit und Selbstbestimmung. Bei uns arbeitest Du nur wann, wo und so viel wie Du willst. Darüber hinaus bietet wir Dir eine Reihe von Annehmlichkeiten und Vorteilen. Hallo und Willkommen! An unseren Standorte Frankfurt, Berlin, Rhein – Ruhr, München, Hamburg und Leipzig leisten über 1500 qualifizierte Mitarbeiter täglich wertvolle Arbeit in der Pflege.
