Wenn Sie unzufrieden mit einer Vertragsänderung sind und ihn nicht akzeptieren möchten, sollten Sie Schritte ausführen. Wenn Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, ist es immer am besten, die Dinge schriftlich zu setzen, damit Sie eine Kopie aufbewahren können. Wenn ein Arbeitgeber in Konkurs genommen wurde, ist der Empfänger für Entscheidungen über die Führung des Unternehmens verantwortlich, einschließlich der Abwicklung der Arbeitsverhältnisse des Unternehmens. Jede Situation wird je nach Art des Unternehmens in Konkurs unterschiedlich sein. Denken Sie daran, dass das Arbeitsrecht komplex ist – Sie sollten rechtliche Beratung einholen, bevor Sie zurücktreten oder rechtliche Schritte einleiten. Änderungen Ihres Arbeitsvertrags können entweder aufgrund einer Gesetzesänderung oder durch Vereinbarung zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihnen erfolgen. Vertragsrecht, weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können einseitig entscheiden, den Vertrag zu ändern und beide müssen mit Änderungen in seinen Bedingungen zustimmen. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag vornehmen möchte, wie z. B. Ihr Gehalt, Ihre Arbeitszeiten, Ihren Standort oder Ihren Urlaub, kann dies für Sie als Arbeitnehmer eine beunruhigende Zeit sein. Wenn Sie den Änderungen nicht zustimmen, haben Sie bestimmte Rechte. Wenn Sie den neuen Vertrag nicht annehmen – oder wenn Sie den neuen Vertrag angenommen haben, aber das Gefühl haben, dass es keinen guten Grund für ein Ende des alten gibt – haben Sie das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen, vorausgesetzt, Sie haben mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise können Sie auch Eine Entlassung beantragen, wenn Sie mindestens zwei Jahre Imbiss haben.
All diese Faktoren beeinflussen, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag rechtlich ändern kann oder nicht, und alle Ansprüche, die Sie gegen sie geltend machen können. Wenn Sie sich weigern, der Änderung zuzustimmen, aber Ihr Arbeitgeber darauf besteht, können Sie möglicherweise einige Ansprüche geltend machen. Wenn Ihr Arbeitgeber ohne Ihre Zustimmung eine wesentliche Änderung Ihres Vertrags vorgenommen hat und Sie als direkte Folge dieser Änderung zurückgetreten sind, können Sie möglicherweise argumentieren, dass das Beharren Ihres Arbeitgebers auf der Änderung den Vertrag effektiv beendet hat und Ihnen keine andere Wahl gelassen hat, als zurückzutreten. Rechtlich wird dies als “konstruktive Entlassung” bezeichnet. Wenn ein Gericht davon überzeugt ist, dass die Handlungen Ihres Arbeitgebers tatsächlich eine Kündigung waren, wird es dann prüfen, ob die Entlassung ungerecht war. Konstruktive Entlassung kann kompliziert und schwer nachzuweisen sein, so dass Sie immer Rechtsberatung einholen sollten, bevor Sie zurücktreten. Ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern einen neuen Vertrag aufzwingen, obwohl dies ein letztes Mittel sein sollte und rechtliche Schritte nach sich ziehen könnte. Wenn Sie gegen die vorgeschlagene Änderung einwenden möchten, aber bereit sind, weiter zu arbeiten, können Sie Ihrem Arbeitgeber einen Protestbrief zusenden.
In dem Schreiben sollte es heißt, dass Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen Ihren Arbeitsvertrag verstoßen hat und dass Sie unter Protest arbeiten. Wenn Sie eine Gewerkschaft oder einen Arbeitnehmervertreter haben, können diese Proteste in Ihrem Namen erheben. Diese Vorlage Protestbrief kann Ihnen helfen. Was passiert, wenn mein Arbeitgeber meine Beschäftigungsbedingungen ändert, ohne mich darüber zu benachrichtigen? Wenn Sie Hilfe bei der Entscheidung benötigen, ob eine Änderung vertraglich oder außervertraglich ist, oder Hilfe bei der Beanstandung einer Änderung suchen, suchen Sie kostenlose und unabhängige Hilfe von Ihrer Gewerkschaft oder dem örtlichen Bürgerberatungsbüro Rechtswidrige Abzüge von Löhnen: Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Ihre Löhne zu senken, können Sie einen Anspruch auf Vertragsbruch und rechtswidrige Lohnabzüge haben. Rechtswidrige Abzüge können vor dem Arbeitsgericht geltend geklagt werden. Wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum. Sie müssen die Zustimmung eines Mitarbeiters erhalten, wenn Sie Änderungen an seinem Vertrag vornehmen möchten. Ein Arbeitgeber kann eine Änderung (“Variation”) an einem Arbeitsvertrag vornehmen, wenn: Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, die die Rechte und Pflichten beider Seiten umreißt.
Weitere Informationen zur konstruktiven Entlassung finden Sie auf unserer Seite. In den meisten Fällen können Sie beim Arbeitsgericht nur dann einen Antrag auf konstruktive Entlassung stellen, wenn Sie mindestens 2 Jahre bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren.
