Ich bin besorgt über die folgenden Aspekte meiner Arbeit und möchte sie im Rahmen meiner Risikobewertung mit Ihnen besprechen können. [Geben Sie Informationen über bereits bestehende Gesundheitsbedingungen und andere Informationen über Ihren Job an, die Sie betreffen und die Ihr Arbeitgeber berücksichtigen möchte.] Viele Frauen möchten ihre Schwangerschaft zunächst ruhig halten, und wenn Sie Ihrem Arbeitgeber sagen, bevor Sie wollen, dass andere Leute es wissen, müssen Sie klarstellen, dass Sie Vertraulichkeit erwarten. Susan arbeitet in einem Kaufhaus. Die Arbeit beinhaltet das Aufstehen für den größten Teil des Tages. Sie informiert schriftlich über ihre Schwangerschaft. Die Gefährdungsbeurteilung des Arbeitgebers am Arbeitsplatz hat ergeben, dass eine lange Kandidatur ein Risiko für die Gesundheit und Sicherheit einer schwangeren Arbeitnehmerin darstellen kann. Wenn Sie einen Schwangerschaftsnachweis benötigen, kann ich mich telefonisch mit meinem Hausarzt/meiner Hebamme in Verbindung setzen und um einen Brief bitten, der meine Schwangerschaft bestätigt. Wie Sie wissen, besteht derzeit ein enormer Druck auf die Gesundheitsdienste, und dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Die Exekutive für Gesundheit und Sicherheit rät, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine angemessene Zeit einräumen müssen, um einen Schwangerschaftsnachweis zu erhalten, und dass Sie das Handeln nicht verzögern sollten, während Sie darauf warten. Beachten Sie, dass Sie gesetzlich nicht verpflichtet sind, einen potenziellen Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie schwanger sind, und Sie sollten auch nicht im Interview gefragt werden, ob Sie schwanger sind. Northern Rail sprechen darüber, wie sie die Schwangerschaft am Arbeitsplatz effektiv gemeistert haben.
Ich schreibe, um dringenden Gesundheits- und Sicherheitsschutz bei der Arbeit während meiner Schwangerschaft zu bitten. Sobald Sie das Datum mitgeteilt haben, an dem Sie beginnen möchten, können Sie anschließend Ihre Meinung ändern und das Datum ändern. In diesem Fall müssen Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 28 Tage im Voraus über die Änderung informieren. Wenn es nicht vernünftigerweise praktikabel ist, 28 Tage im Voraus zu geben, können Sie weniger geben, aber Sie müssen zeigen, dass Sie so schnell wie möglich gehandelt haben. Es hat jedoch Vorteile, Ihren Arbeitgeber frühzeitig zu benachziehen. Sobald Sie Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt haben, dass Sie schwanger sind, schriftlich, und es gibt Beweise für ein Risiko für Sie oder Ihr Baby durch Ihre Arbeit, müssen Sie eine Gesundheits- und Sicherheitsbewertung erhalten. Wir haben einen Musterbrief, den Sie verwenden können. Die Verordnungen über das Management of Health and Safety at Work 1999, reg. 16, verpflichten die Arbeitgeber, die folgenden Maßnahmen zu ergreifen, um die identifizierten Risiken zu beseitigen: Ich bitte um die folgenden angemessenen Anpassungen bei der Arbeit [geben Sie Details darüber, welche Anpassungen Sie mit Ihrem Arbeitgeber besprochen haben oder was erforderlich ist, um Sie am Arbeitsplatz sicher zu halten].
Oder ich verstehe, dass, wenn ich ganz oder teilweise aus schwangerschaftsbedingten Gründen abwesend bin, mein Mutterschaftsurlaub und mein Mutterschaftsgeld vier Wochen vor meiner erwarteten Geburtswoche beginnen, es sei denn, Sie möchten. [Hinweis: Dies schließt die Aussetzung des vollen Lohns, Schwangerschaftsbedingte Krankheitsabwesenheit und wenn Sie infolge Ihrer Schwangerschaft auf Furlough gesetzt wurden.] Sie haben das Recht, nicht wegen Ihrer Schwangerschaft diskriminiert zu werden, aber dies kann schwierig sein, wenn Sie keinen Beweis dafür haben, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie schwanger sind. Sie sind gesetzlich geschützt, wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft oder einer Schwangerschaftskrankheit entlassen oder diskriminiert werden, sobald Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie schwanger sind. Der National Childbirth Trust hat einige hilfreiche Ratschläge, wie Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft erfahren können.
