Es kann auch eine Ausnahme geben, wenn Sie sich an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz befinden. Es ist schwer zu sagen, weil manchmal die Fortsetzung der Arbeit gesehen werden könnte, wie Sie die Änderung akzeptieren. Aber wir denken, dass, solange Sie klarstellen, dass Sie die Änderung nicht akzeptieren, obwohl Sie weiter arbeiten, Sie für eine angemessene Zeit protestieren könnten. Sie sollten klarstellen, dass Sie der Änderung nicht schriftlich zustimmen. In einem Fall namens Rigby/Ferodo [1988] gelang es den Arbeitnehmern, für mehrere Monate gegen die Änderung ihrer Arbeitsverträge zu protestieren. Jeder Fall wird anders sein, und es gibt keine strikte Frist – wichtig ist, schriftlich zu protestieren. Es kann klug sein, Ihren Protest alle paar Wochen erneut zu bestätigen. Dies ist ein Rechtsbereich, in dem die Grenzwerte nicht klar sind. Sie sollten rechtsbeizisch einholen, wenn Sie sich in dieser Situation befinden. Die Vertragsparteien eines Jeden Vertrags, einschließlich eines Arbeitsvertrags, haben die Pflicht, einander gegenüber “guten Glauben und fairen Umgang” zu haben. In der Regel schränkt die Pflicht das Recht des Arbeitgebers auf Entlassung eines Arbeitnehmers nicht ein. Allerdings wenden nur wenige Staaten den Vertrag auf ein vertragliches Arbeitsverhältnis an und erlauben es einem entlassenen Arbeitnehmer, auf untreue Entlassung zu klagen.
Schriftliche Verträge sind natürlich die am einfachsten zu erkennenden Arbeitsverträge. Sie enthalten in der Regel bestimmte Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, wie Dauer, Bezahlung und Verantwortlichkeiten. Diese Verträge werden sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet. Zu den Mitarbeitern, die am ehesten individuelle Verträge haben, gehören Athleten, Entertainer und hochrangige Führungskräfte. Wenn Sie einen schriftlichen Vertrag für eine feste Laufzeit haben, z. B. zwei Jahre, schreibt das Gesetz vor, dass der Arbeitgeber “nur Grund” zur Kündigung hat. Wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum. Neben allem, was Sie mit Ihrem Arbeitgeber ausdrücklich vereinbart haben, beinhaltet das Gesetz auch bestimmte Bedingungen in Ihrem Arbeitsvertrag. Sie können diese Bedingungen nicht in Ihrem Arbeitsvertrag lesen, sie sind nach der Rechtsprechung festgelegt und werden von einem Gericht oder Gericht bei Bedarf “eingelesen”. Es gibt offensichtlich Schwierigkeiten bei der Festlegung Ihrer Vertragsbedingungen, wenn Ihr Vertrag mündlich abgeschlossen wurde. Die Festlegung der Bedingungen kann von den Erinnerungen abhängen, die Sie und Ihr Arbeitgeber haben, und möglicherweise von den Erinnerungen anderer Zeugen, wie Ihrer Kollegen.
Nicht unbedingt. In früheren Fällen, in denen eine Änderung des Arbeitsvertrags keine unmittelbare Wirkung auf einen Arbeitnehmer hatte, entschieden die Gerichte, dass die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer keine Einwände gegen die Änderung hatte, nicht bedeutete, dass er dann an die Vertragsklausel gebunden war. Wenn Ihnen dies geschieht, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber jetzt klarmachen, dass Sie der Änderung nicht zugestimmt haben und dass Ihre Weiterbeschäftigung keine Vereinbarung mit der Änderung war. Sie sollten auch Rechtsberatung einholen. Sie sollten auch darüber nachdenken, was mündlich zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart wurde. Es ist immer noch Teil des Vertrages, auch wenn es nicht schriftlich ist. Ein Arbeitsvertrag besteht in der Regel aus zwei Arten von Vertragsbedingungen: “ausdrückliche Bedingungen” und “implizite Bedingungen”. Das erste, was zu tun ist, um die Bedingungen Ihres Vertrages zu sehen. Sie sollten überprüfen, ob es eine Formulierung im Vertrag gibt, die besagt, dass der Arbeitgeber seine Bedingungen ohne Ihre Zustimmung ändern kann, und überprüfen, ob etwas mündlich vereinbart wurde.
