Beispiel: Peters Sohn Josh ist 8 Jahre alt. Peter hat 10 Wochen Elternzeit in Anspruch genommen, um sich um seinen Sohn zu kümmern. Ab dem 1. September 2019 hat Peter Anspruch auf eine zusätzliche 4 Wochen Elternzeit. Damit erhöht sich sein Gesamtanspruch von 18 Wochen auf 22 Wochen. Da er bereits 10 davon genommen hat, hat er noch 12 Wochen Zeit. Ab dem 1. September 2020 hat Peter Anspruch auf weitere 4 Wochen Elternzeit. Er muss diesen Urlaub nehmen, bevor Josh 12 Jahre alt wird. Je nachdem, ob es unterschiedliche Regeln für den unbezahlten Elternurlaub gibt, gibt es unterschiedliche Regeln: Sie haben das Recht, nach dem Abschluss des Elternurlaubs an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, es sei denn, es ist für den Arbeitgeber vernünftigerweise nicht praktikabel, Ihnen die Rückkehr an denselben Arbeitsplatz zu gestatten. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie eine geeignete Alternative zu Bedingungen angeboten werden, die nicht weniger günstig sind als die vorherige Arbeit, einschließlich etwaiger Verbesserungen der Entlohnung oder anderer Bedingungen, die während des Elternurlaubs eingetreten sind. Wenn der Job eines Mitarbeiters nach seiner Rückkehr aus unbezahltem Elternurlaub nicht mehr existiert, kann dies zu einer Entlassung führen.
Wenn Sie Teilzeit arbeiten, wird Ihr Anspruch auf Elternurlaub anteilig reduziert. Weitere Informationen finden Sie in den häufig gestellten Fragen (pdf) zum Elternurlaub am justice.ie. Befindet sich ein Arbeitnehmer während des sechswöchigen Zeitraums vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum im bezahlten, so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorzulegen, aus dem hervorgeht, ob er arbeitsfähig ist. Alle Arbeitnehmer (unabhängig von ihrer Dienstdauer) haben Anspruch auf bis zu zwei Tage unbezahlten Voradoptionsurlaub, um an Vorstellungsgesprächen oder Prüfungen teilzunehmen, die für die Adoption eines Kindes erforderlich sind. Nach den EU-Vorschriften können die Bediensteten jederzeit Elternzeit nehmen, bis das Kind 8 Jahre alt ist. Diese Altersgrenze kann jedoch in einigen Ländern nach nationalem Recht niedriger sein. Nach dem Elternurlaubsgesetz 2019 ist der Elternurlaub, den Sie in Anspruch nehmen können, von 18 Wochen auf 26 Wochen erhöht. Dieser Anstieg wird über einen Zeitraum von zwei Jahren schrittweise eingeführt. Wir haben auch Vorlagen für die Beantragung und Gewährung von Elternurlaub. Normalerweise ist nur eine Verschiebung erlaubt, aber Ihr Urlaub kann zweimal verschoben werden, wenn der Grund saisonale Schwankungen im Arbeitsvolumen sind. Zusätzlich zum NES können Arbeitnehmer auch Anspruch auf bezahlten Elternurlaub haben.
