Interregionale, sowie territoriale Allianz (Vereinigung) von Gewerkschaftsorganisationen, die auf dem Gebiet eines Subjekts der Russischen Föderation handeln, können rechtliche und technische Gewerkschaftsinspektionen einrichten, wirksam auf die Bestimmungen, in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der typischen Charta der jeweiligen gesamtrussischen Gewerkschaftsvereinigung genehmigt. Die Umsetzung der staatlichen Politik wichtige Trends im Bereich der Arbeitssicherheit wird durch koordinierte Maßnahmen der staatlichen Körperschaften der Russischen Föderation, staatliche Körperschaften von Subjekten der Russischen Föderation, lokale Regierungsstellen, Arbeitgeber, Arbeitgebergewerkschaften, Gewerkschaften, Gewerkschaften Koalitionen und andere repräsentative Stellen von Arbeitgebern autorisiert, sich mit Fragen der Arbeitssicherheit zu behandeln gewährleistet. Für die Durchführung der Überwachung über die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und anderer Rechtsakte, die Arbeitsgesetze enthalten, können die gesamtrussischen Gewerkschaften und ihre Verbände rechtliche und technische Gewerkschaftsinspektionen einrichten, die gemäß den Bestimmungen genehmigt werden, die von den gesamtrussischen Gewerkschaften und ihren Verbänden genehmigt wurden. Die Mitglieder der Schlichtungskommission, die Berufsschiedsrichter, werden bei der Prüfung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten von ihrer Hauptbeschäftigung entbunden, wobei ihr Durchschnittslohn für einen Zeitraum von nicht mehr als drei Monaten in einem Jahr reserviert wird. Ausgestattet mit schriftlichen Erklärungen der Arbeitnehmer, der Mitglieder einer Gewerkschaft, leistet ein Arbeitgeber eine kostenlose monatliche Übertragung von Gewerkschaftsgebühren, die von den Gehältern der Arbeitnehmer abgezogen werden, auf das Konto einer Gewerkschaftsorganisation. Das Verfahren der Gebührenübertragung wird durch die Bestimmungen eines Tarifvertrags festgelegt. Ein Arbeitgeber hat kein Recht, die Übertragung der genannten Gebühren zu verzögern. Individueller Arbeitskampf ist eine Summe ungelöster Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Fragen, in Bezug auf die Anwendung von Gesetzen und anderen Rechtsakten, die Arbeitsgesetze enthalten, sowie die Anwendung von Tarifverträgen, Verträgen oder Arbeitsverträgen (einschließlich dieser, die sich auf die Festlegung oder Änderung individueller Arbeitsbedingungen beziehen), von denen ein Anspruch an die Stelle eingereicht wird, die mit der Bearbeitung individueller Arbeitsstreitigkeiten befasst ist. Es ist erlaubt, einen Arbeitsvertrag mit den Menschen abzuschließen, die in die Regionen im hohen Norden und in gleichwertige Gebiete gekommen sind, wenn sie einen medizinischen Bericht haben, dass sie keine Kontraindikationen für die Arbeit und das Leben in diesen Gebieten haben.
