Die Anwendbarkeit eines CBA in Bezug auf Mitarbeiter ist in der Vereinbarung definiert. In der Regel liegt die Verwaltung anicht im Geltungsbereich. Gewerkschaften in verschiedenen Branchen unterhalten Verhandlungsbeziehungen mit Gruppen oder Arbeitgeberverbänden – eine Vereinbarung, die es ihnen ermöglicht, Lohn- und Sozialleistungsstandards in einem Industrie- oder geografischen Gebiet auszuhandeln. Zusätzlich zu dem oben beschriebenen Master Freight Agreement von Teamsters werden im Folgenden Beispiele aus anderen Branchen beschrieben. Das geltende Recht erlaubt es Arbeitgebern, an den Verhandlungseinheiten der NLRB teilzunehmen, und die Arbeitgeber nutzen diesen Prozess, um die Verhandlungseinheit zu manipulieren und Gewerkschaftsorganisationen zu verzögern und zu besiegen. Die Arbeitgeber versuchen oft, die von der Gewerkschaft vorgeschlagenen Tarifeinheiten mit Arbeitskräften zu ergänzen, nicht weil sie mit einer größeren Einheit verhandeln wollen, sondern um die Unterstützung der Gewerkschaft zu verwässern, indem sie Die Gewerkschaft noch nicht organisiert haben.9 Die Teamsters haben eine seit langem etablierte Verhandlungsbeziehung zwischen mehreren Arbeitgebern mit dem Cannery Council, einem Zusammenschluss von Lebensmittelverarbeitern mit Niederlassungen in Zentralkalifornien, einschließlich Del Monte und Heinz. Der jüngste Tarifvertrag hat die Löhne für die 12.500 Arbeitnehmer im Rahmen der Vereinbarung um mehr als 10 % angehoben.35 Mit Unternehmenskonsolidierungen und mehr Automatisierung in der Branche deckt die Vereinbarung des Cannery Council weit weniger Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab als früher. An einem Punkt umfasste das Abkommen bis zu 50.000 Arbeitnehmer, aber es deckt nur noch etwa 25 % dieser Zahl ab. Trotz der durch das Gesetz errichteten Hindernisse und der Probleme, die durch gewerkschaftsfeindliche Arbeitgebertaktiken und die abnehmende Gewerkschaftsdichte verursacht wurden, konnten viele Gewerkschaften dennoch Verhandlungen gewinnen und aufrechterhalten, die Arbeitnehmer außerhalb eines einzelnen Arbeitsplatzes abdecken.11 Die Gewerkschaften haben dies durch nationale Vereinbarungen erreicht, durch Musterverhandlungen, durch die Aushandlung von Verträgen über Verträge mit mehreren Arbeitgebern und durch Kampagnen, die sowohl politische Veränderungen als auch Verhandlungsmacht nutzen, um mehr Arbeitnehmer abzudecken.12 Dieser Bericht erörtert verschiedene Beispiele dieser Praktiken und die Gründe. warum diese Praktiken nicht mehr so weit verbreitet sind wie früher, und schließt mit politischen Vorschlägen, die breitere Verhandlungen erleichtern würden, indem sie den Arbeitnehmern mehr Macht bei der Festlegung der Verhandlungsstruktur geben.
