Ein Arbeitnehmer kann seine Anstellung bei einem Unternehmen freiwillig beenden. Ein Mitarbeiter, der beschließt, eine Anstellung bei einem Unternehmen zu beenden, tut dies in der Regel, wenn er einen besseren Job bei einem anderen Unternehmen findet, sich aus dem Erwerbsleben zurückzieht, zurücktritt, um ein eigenes Unternehmen zu gründen, oder eine Pause von der Arbeit einlegt. Hinweis: Unzumutbares Verhalten reicht nicht aus, um einen konstruktiven Kündigungsanspruch geltend zu machen, da ein Ablehnungs- oder Grundverstoß festgestellt werden muss. Obwohl Arbeitsverträge von einem Arbeitgeber nicht verlangen, zu warnen oder einen Kündigungsgrund zu nennen, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen nicht entlassen. Ein Mitarbeiter, der sich weigert, mehr als die im Vertrag angegebene Arbeitszeit zu arbeiten – wer beurlaubt wird, einen Vorfall oder eine Person der Personalabteilung meldet oder den Regulierungsbehörden der Branche Whistleblowing saust – kann aus diesen Gründen nicht entlassen werden. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer wegen Ausübung seiner gesetzlichen Rechte entlässt, hat dies rechtswidrig getan und kann für die unrechtmäßige Kündigung vor Gericht haftbar gemacht werden. Wenn Sie Mitarbeiter haben und wegen des Coronavirus und covid-19, sind unter starkem Druck, können Sie finanzielle Unterstützung zu bekommen. Die Unterstützung wird als Kurzarbeitsbeihilfe bezeichnet. Sie können sich ab dem 7. April 2020 auf der Website der schwedischen Agentur für wirtschaftliches und regionales Wachstum bewerben. Sie können sich rückwirkend ab dem 16. März 2020 bewerben. Ein Mangel an Arbeit ist immer ein legitimer Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, und es ist die Einschätzung des Arbeitgebers, die gilt.
Nichtzahlung zum vereinbarten Zeitpunkt ist oft ein Vertragsbruch. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie einen finanziellen Schaden erlitten haben, z. B. durch die Zahlung von Überziehungsgebühren, können Sie dies als Schadenersatz zurückfordern. Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber. Wenn es weiterhin geschieht, könnten Sie versuchen, eine gerichtliche Anordnung zu bekommen, um zu verhindern, dass sie diesen Verstoß wiederholen. Diese Gründe würden dazu führen, dass ein Antragsteller als Anspruch auf Arbeitslosigkeit befunden würde. Es ist wichtig zu beachten, dass der Antragsteller auch den Staat nachweisen muss, dass er in der Lage und verfügbar ist und aktiv eine Vollzeitarbeit sucht. Die Probleme für den Arbeitgeber sind, dass die konstruktive Entlassung eine vertragliche Forderung ist, die vor einem Gericht für bis zu 25.000 Dollar oder vor Gericht ohne Einschränkung geltend gemacht werden kann, und durch konstruktive Abweisung verfehlt sie per definitionem das richtige Verfahren, was bedeutet, dass selbst wenn der Grund fair war, die Entscheidung wahrscheinlich nicht war, und so kommt es in der Regel zu einer ungerechtfertigten Entlassung. , die neben dem Vertraglichanspruch einen gesetzlichen Anspruch aufsicht.
